2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
2、自然流出不包括（）。




【答案】：B
3、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
4、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
5、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
6、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
7、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
8、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
9、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
10、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
11、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
12、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
13、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
14、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
15、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
16、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
17、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
18、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
19、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
20、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
21、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
22、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
23、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
24、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
25、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
26、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
27、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
28、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
29、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
30、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
31、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
32、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
33、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
34、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
35、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
36、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
37、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
38、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A