2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
2、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
3、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
4、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
5、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
6、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
7、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
8、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
9、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
10、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
11、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
12、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
13、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
14、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
15、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
16、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
17、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
18、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
19、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
20、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
21、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
22、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
23、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
24、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
25、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
26、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
27、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
28、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
29、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
30、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
31、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
32、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
33、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
34、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
35、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
36、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
37、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
38、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C