2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
2、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
3、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
4、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
5、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
6、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
7、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
8、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
9、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
10、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
11、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
12、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
13、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
14、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
15、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
16、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
17、工会的基本职责是（）




【答案】：C
18、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
19、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
20、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
21、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
22、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
23、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
24、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
25、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
26、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
27、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
28、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
29、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
30、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
31、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
32、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
33、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
34、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
35、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
36、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
37、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
38、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D