2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
2、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
3、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
4、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
5、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
6、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
7、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
8、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
9、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
10、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
11、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
12、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
13、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
14、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
15、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
16、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
17、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
18、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
19、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
20、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
21、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
22、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
23、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
24、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
25、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
26、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
27、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
28、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
29、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
30、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
31、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
32、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
33、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
34、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
35、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
36、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
37、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C