2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
2、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
3、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
4、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
5、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
6、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
7、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
8、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
9、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
10、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
11、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
12、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
13、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
14、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
15、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
16、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
17、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
18、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
19、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
20、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
21、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
22、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
23、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
24、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
25、自然流出不包括（）。




【答案】：B
26、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
27、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
28、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
29、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
30、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
31、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
32、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
33、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
34、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
35、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
36、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
37、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
38、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C