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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案(全国通用).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。




【答案】:D
2、平衡计分卡中的设计体现了以(   )为核心的思想。




【答案】:D
3、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】:B
4、一般而言,采取(   )的企业培训范围最为广泛。




【答案】:A
5、销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为(   )




【答案】:D
6、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发(   )系统的工作。




【答案】:C
7、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过(  )。




【答案】:D
8、关于敬业,正确的说法是(   )。
,离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
,因为高度敬业会降低创新能力
【答案】:C
9、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】:B
10、下列符合“慎独”内涵要求的是(  )。
、独立

,乐于道合
,仍行道德之事
【答案】:D
11、国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于 是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观,你会(   )。
,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
,租赁花丼布置自家公司
,做一些物件进行布置
、彩旗,购买几张宣传両进行布置
【答案】:C
12、《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。




【答案】:B
13、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】:C
14、与工作轮换相比,工作调动更有利于(   )。




【答案】:D
15、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其(   )的特点。




【答案】:B
16、每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()




【答案】:C
17、技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属 于(   )。




【答案】:B
18、本年度要实施什么培训项目是(   )的内容。




【答案】:B
19、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则(   )。
,且涨幅较大
,且涨幅较小


【答案】:A
20、()环节负责课程设计和教学设计。




【答案】:B
21、在企业集团中运用范围更广的联结方式是(   )。




【答案】:C
22、(   )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



,又有未来3-5年的考核指标
【答案】:C
23、(2016年11月) ()人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】:B
24、(   )的企业适合采取扭转型战略。
,自身实力较强
,自身实力较弱
,自身实力较强
,自身实力较弱
【答案】:B
25、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】:B
26、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,(   )战略是核心性、中心性战略。




【答案】:D
27、集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】:D
28、在考评实践中,使用最为广泛的是(   )。




【答案】:A
29、对智力和能力倾向的测试属于( )。




【答案】:C
30、(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】:C
31、沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】:C
32、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)




【答案】:A
33、你通常工作时的感受是(   )。




【答案】:B
34、某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是(   )。
,无法理解这位企业家的做法
,而要学习其公益精神
,炫耀自己

【答案】:B

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