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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、关于合作,不正确的说法是(  )。



、实现共同利益的需要
【答案】:D
2、尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提拔,相反,比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会(   )。

,不再想自己提拔的事情了
,选择离开
,但工作还得继续
【答案】:D
3、平衡计分卡的设计体现了以(   )为核心的思想。




【答案】:D
4、针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在(   )。




【答案】:C
5、(   )属于职业能力测试




【答案】:B
6、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是(   )。




【答案】:C
7、(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】:D
8、将任意选择的两个事项结合起来的方法是(   )。




【答案】:D
9、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会(   )。
,自己会主动劝他们改正
,但不会寄希望他们短时间内能改正
,才会劝他们改正
,自己不该去干涉
【答案】:B
10、(   )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】:B
11、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的(   )。

B.—致性


【答案】:A
12、智力激励法的会议人数以( )人为宜。
~3
~5
~15
~30
【答案】:C
13、( )提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。




【答案】:C
14、(2015年11月) (  )认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。




【答案】:C
15、()不属于绩效管理工具




【答案】:D
16、(2016年11月) 个性的基本特征不包括()。




【答案】:D
17、假如你在工作中出了差错,你会(   )
,承认错误


,看如何处理
【答案】:A
18、(2015年5月)(  )不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】:C
19、最能影响企业招聘能力的因素是(   )。




【答案】:C
20、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】:B
21、(2015年11月)职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是(  )。




【答案】:C
22、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】:D
23、需要专家进行匿名评分的方法是( )




【答案】:C
24、( )属于半紧密层企业。




【答案】:D
25、(2015年5月)(  )属于特殊能力测试




【答案】:B
26、企业绩效管理的主体因素是( )。




【答案】:A
27、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的(   )。




【答案】:A
28、一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】:C
29、沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过(   )。




【答案】:B
30、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )。




【答案】:B
31、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是(   )




【答案】:C
32、关于EAP的表述错误的有(   )




【答案】:D
33、技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属 于(   )。




【答案】:B
34、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()




【答案】:B
35、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】:A
36、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的( ) 。




【答案】:B
37、(   )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。




【答案】:B
38、经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。




【答案】:B
39、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】:B

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