2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
2、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
3、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
4、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
5、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
6、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
7、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
8、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
9、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
10、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
11、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
12、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
13、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
14、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
15、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
16、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
17、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
18、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
19、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
20、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
21、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
22、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
23、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
24、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
25、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
26、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
27、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
28、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
29、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
30、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
31、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
32、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
33、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
34、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
35、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
36、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
37、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
38、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C