2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
2、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
3、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
4、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
5、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
6、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
7、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
8、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
9、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
10、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
11、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
12、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
13、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
14、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
15、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
16、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
17、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
18、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
19、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
20、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
21、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
22、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
23、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
24、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
25、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
26、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
27、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
28、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
29、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
30、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
31、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
32、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
33、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
34、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
35、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
36、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
37、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
38、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
39、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D