2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
2、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
3、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
4、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
5、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
6、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
7、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
8、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
9、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
10、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（　　　）。




【答案】：C
11、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
12、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
13、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
14、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
15、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
16、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
17、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
18、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
19、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
20、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
21、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
22、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
23、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
24、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
25、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
26、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
27、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
28、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
29、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
30、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
31、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
32、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
33、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
34、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
35、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
36、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
37、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
38、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
39、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C