2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
2、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
3、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
4、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
5、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
6、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
7、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
8、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
9、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
10、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
11、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
12、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
13、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
14、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
15、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
16、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
17、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
18、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
19、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
20、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
21、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
22、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
23、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
24、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
25、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
26、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
27、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
28、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
29、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
30、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
31、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
32、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
33、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
34、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
35、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
36、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
37、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C