2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
2、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
3、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
4、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
5、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
6、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
7、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
8、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
9、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
10、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
11、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
12、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
13、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
14、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
15、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
16、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
17、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
18、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
19、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
20、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
21、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
22、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
23、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
24、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
25、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
26、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
27、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
28、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
29、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
30、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
31、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
32、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
33、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
34、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C