2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
2、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
3、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
4、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
5、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
6、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
7、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
8、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
9、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
10、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
11、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
12、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
13、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
14、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
15、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
16、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
17、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
18、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
19、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
20、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
21、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
22、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
23、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
24、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
25、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
26、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
27、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
28、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
29、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
31、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
32、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
33、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
34、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
35、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
36、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
37、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
38、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C