2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
2、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
3、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
4、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
5、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
6、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
7、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
8、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
9、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
10、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
11、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
12、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
13、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
14、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
15、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
16、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
17、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
18、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
19、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
20、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
21、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
22、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
23、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
24、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
25、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
26、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
27、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
28、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
29、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
30、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
31、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
32、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
33、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
34、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
35、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
36、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
37、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
38、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
39、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D