2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
2、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
3、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
4、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
5、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
6、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
7、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
8、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
9、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
10、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
11、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
12、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
13、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
14、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
15、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
16、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
17、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
18、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
19、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
20、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
21、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
22、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
23、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
24、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
25、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
26、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
27、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
28、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
29、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
30、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
31、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
32、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
33、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
34、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
35、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
36、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
37、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
38、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C