2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
2、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
3、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
4、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
5、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
6、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
7、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
8、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
9、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
10、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
11、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
12、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
13、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
14、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
15、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
16、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
17、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
18、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
19、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
20、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
21、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
22、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
23、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
24、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
25、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
26、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
27、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
28、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
29、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
30、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
31、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
32、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
33、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
34、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
35、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
36、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
37、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
38、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
39、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C