2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
2、员工培训模型不包括()




【答案】：C
3、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
4、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
5、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
6、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
7、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
8、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
9、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
10、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
11、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
12、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
13、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
14、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
15、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
16、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
17、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
18、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
19、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
20、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
21、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
22、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
23、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
24、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
25、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
26、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
27、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
28、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
29、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
30、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
31、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
32、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
33、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
34、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
35、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B