2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
2、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
3、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
4、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
5、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
6、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
7、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
8、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
9、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
10、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
11、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
12、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
13、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
14、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
15、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
16、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
17、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
18、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
19、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
20、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
21、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
22、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
23、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
24、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
25、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
26、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
27、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
28、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
29、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
30、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
31、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
32、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
33、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
34、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
35、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
36、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
37、工会的基本职责是（）




【答案】：C
38、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
39、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A