2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
2、()不属于发散思维。




【答案】：C
3、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
4、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
5、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
6、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
7、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
8、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
9、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
10、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
11、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
12、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
13、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
14、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
15、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
16、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
17、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
18、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
19、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
20、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
21、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
22、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
23、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
24、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
25、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
26、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
27、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
28、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
29、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
30、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
31、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
32、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
33、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
34、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
35、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
36、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
37、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
38、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
39、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B