2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
2、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
3、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
4、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
5、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
6、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
7、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
8、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
9、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
10、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
11、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
12、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
13、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
14、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
15、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
16、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
17、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
18、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
19、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
20、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
21、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
22、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
23、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
24、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
25、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
26、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
27、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
28、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
29、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
30、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
31、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
32、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
33、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
34、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C