2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
2、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
3、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
4、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
5、()不属于发散思维。




【答案】：C
6、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
7、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
8、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
9、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
10、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
11、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
12、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
13、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
14、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
15、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
16、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
17、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
18、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
19、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
20、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
21、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
22、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
23、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
24、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
25、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
26、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
27、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
28、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
29、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
30、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
31、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
32、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
33、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
34、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
35、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
36、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
37、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
38、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D