2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
2、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
3、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
4、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
5、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
6、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
7、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
8、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
9、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
10、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
11、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
12、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
13、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
14、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
15、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
16、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
17、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
18、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
19、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
20、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
21、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
22、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
23、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
24、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
25、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
26、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
27、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
28、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
29、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
30、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
31、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
32、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
33、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
34、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
35、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
36、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
37、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
38、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C