2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
2、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
3、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
4、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
5、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
6、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
7、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
8、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
9、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
10、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
11、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
12、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
13、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
14、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
15、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
16、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
17、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
18、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
19、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
20、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
21、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
22、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
23、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
24、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
25、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
26、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
27、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
28、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
29、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
30、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
31、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
32、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
33、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
34、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
35、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
36、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
37、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
38、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D