2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
3、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
4、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
5、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
6、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
7、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
8、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
9、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
10、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
11、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
12、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
13、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
14、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
15、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
16、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
17、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
18、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
19、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
20、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
21、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
22、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
23、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
24、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
25、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
26、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
27、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
28、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
29、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
30、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
31、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
32、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
33、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
34、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
35、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
36、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
37、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
38、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B