2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
2、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
3、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
4、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
5、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
6、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
7、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
8、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
9、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
10、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
12、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
13、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
14、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
15、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
16、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
17、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
18、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
19、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
20、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
21、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
22、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
23、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
24、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
25、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
26、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
27、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
28、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
29、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
30、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
31、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
32、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
33、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
34、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
35、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
36、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
37、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
38、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B