2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
2、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
3、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
4、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
5、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
6、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
7、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
8、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
9、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
10、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
11、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
12、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
13、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
14、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
15、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
16、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
17、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
18、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
19、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
20、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
21、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
22、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
23、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
24、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
25、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
26、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
27、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
28、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
29、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
30、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
31、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
32、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
33、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
34、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
35、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
36、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
37、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
38、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C