2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
2、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
3、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
4、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
5、员工培训模型不包括()




【答案】：C
6、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
7、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
8、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
9、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
10、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
11、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
12、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
13、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
14、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
15、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
16、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
17、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
18、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
19、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
20、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
21、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
22、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
23、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
24、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
25、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
26、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
27、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
28、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
29、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
30、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
31、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
32、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
33、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
34、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
35、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
36、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
37、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
38、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D