2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
2、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
3、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
4、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
5、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
6、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
7、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
8、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
9、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
10、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
11、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
12、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
13、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
14、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
15、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
16、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
17、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
18、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
19、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
20、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
21、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
22、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
23、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
24、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
25、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
26、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
27、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
28、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
29、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
30、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
31、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
32、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
33、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
34、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
35、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
36、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
37、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
38、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
39、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D