2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及1套完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
2、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
3、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
4、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。




【答案】：C
6、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
7、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
8、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
9、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
10、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
11、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
12、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
13、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
14、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
15、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
16、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
17、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
18、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
19、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
20、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
21、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
22、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
23、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
24、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
25、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
26、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
27、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
28、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
29、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
30、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
31、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
32、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
33、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
34、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
35、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
36、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
37、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
38、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
39、表面效度是指（）。




【答案】：A