2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
2、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
3、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
4、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
5、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
6、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
7、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
8、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
9、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
10、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
11、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
12、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
13、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
14、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
15、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
16、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
17、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
18、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
19、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
20、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
21、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
22、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
23、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
24、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
25、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
26、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
27、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
28、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
29、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
30、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
31、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
32、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
33、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
34、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
35、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
36、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
37、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
38、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
39、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A