2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
2、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
3、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
4、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
5、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
6、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
7、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
8、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
9、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
10、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
11、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
12、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
13、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
14、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
15、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
16、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
17、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
18、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
19、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
20、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
21、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
22、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
23、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
24、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
25、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
26、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
27、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
28、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
29、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
30、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
31、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
32、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
33、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
34、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
35、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D