2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精华版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
2、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
3、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
4、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
5、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
6、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
7、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
8、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
9、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
10、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
11、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
12、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
13、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
14、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
15、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
16、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
17、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
18、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
19、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
20、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
21、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
22、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
23、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
24、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
25、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
26、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
27、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
28、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
29、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
30、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
31、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
32、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
33、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
34、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
35、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
36、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
37、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
38、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
39、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B