2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
2、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
3、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
4、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
5、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
6、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
7、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
8、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
9、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
10、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
11、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
12、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
13、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
14、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
15、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
16、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
17、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
18、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
19、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
20、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
21、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
22、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
23、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
24、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
25、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
26、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
27、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
28、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
29、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
30、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
31、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
32、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
33、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
34、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
35、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
36、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
37、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
38、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D