2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精华版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
2、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
3、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
4、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
5、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
6、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
7、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
8、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
9、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
10、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
11、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
12、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
13、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
14、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
15、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
16、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
17、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
18、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
19、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
20、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
21、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
22、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
23、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
24、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
25、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
26、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
27、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
28、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
29、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
30、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
31、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
32、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
33、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
34、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
35、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C