2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
2、企业集团（ ）。




【答案】：B
3、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
4、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
5、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
6、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
7、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
8、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
9、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
10、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
11、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
12、( )属于WAI指标。




【答案】：C
13、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
14、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
15、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
16、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
17、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
18、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
19、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
20、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
21、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
22、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
23、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
24、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
25、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
26、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
27、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
28、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
29、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
30、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
31、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
32、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
33、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
34、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
35、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
36、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
37、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
38、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B