2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
2、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
3、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
4、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
5、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
6、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
7、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
8、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
9、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
10、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
11、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
12、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
13、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
14、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
15、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
16、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
17、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
18、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
19、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
20、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
21、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
22、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
23、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
24、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
25、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
26、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
27、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
28、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
29、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
30、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
31、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
32、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
33、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
34、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
35、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
36、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
37、( )属于外部激励。




【答案】：D
38、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C