2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
2、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
3、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
4、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
5、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
6、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
7、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
8、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
9、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
10、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
11、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
12、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
13、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
14、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
15、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
16、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
17、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
18、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
19、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
20、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
21、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
22、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
23、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
24、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
25、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
26、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
27、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
28、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
29、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
30、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
31、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
33、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
34、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
35、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
36、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
37、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
38、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D