2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
2、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
3、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
4、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
5、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
6、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
7、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
8、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
9、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
10、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
11、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
12、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
13、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
14、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
15、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
16、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
17、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
18、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
19、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
20、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
21、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
22、停薪留职属于（）。




【答案】：A
23、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
24、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
25、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
26、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
27、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
28、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
29、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
30、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
31、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
32、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
33、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
34、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
35、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
36、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
37、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
38、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C