2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
2、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
3、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
4、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
5、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
6、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
7、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
8、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
9、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
10、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
11、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
12、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
13、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
14、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
15、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
16、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
18、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
19、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
20、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
21、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
22、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
23、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
24、差异化创新属于（）




【答案】：A
25、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
26、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
27、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
28、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
29、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
30、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
31、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
32、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
33、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
34、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
35、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
36、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
37、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
38、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B