2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
2、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
3、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
4、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
5、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
6、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
7、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
8、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
9、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
10、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
11、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
12、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
13、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
14、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
15、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
16、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
17、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
18、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
19、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
21、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
22、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
23、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
24、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
25、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
26、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
27、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
28、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
29、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
30、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
31、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
32、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
33、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
34、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
35、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
36、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
37、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
38、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
39、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D