2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
2、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
3、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
4、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
5、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
6、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
7、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
8、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
9、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
10、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
11、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
12、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
13、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
14、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
15、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
16、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
17、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
18、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
20、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
21、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
22、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
23、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
24、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
25、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
26、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
27、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
28、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
29、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
30、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
31、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
32、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
33、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
34、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B