2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
2、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
3、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
4、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
5、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
6、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
7、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
8、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
9、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
10、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
11、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
12、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
13、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
14、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
15、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
16、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
17、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
18、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
19、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
20、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
21、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
22、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
23、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
24、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
25、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
26、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
27、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
28、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
29、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
30、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
31、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
32、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
33、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
34、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
35、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
36、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
37、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
38、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C