2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
2、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
3、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
4、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
5、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
6、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
7、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
8、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
9、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
10、表面效度是指（）。




【答案】：A
11、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
12、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
13、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
14、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
15、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
16、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
17、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
18、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
19、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
20、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
21、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
22、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
23、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
24、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
25、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
26、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
27、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
28、差异化创新属于（）




【答案】：A
29、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
30、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
31、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
32、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
33、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
34、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
35、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C