2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
2、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
4、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
5、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
6、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
7、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
8、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
9、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
10、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
11、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
12、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
13、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
14、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
15、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
16、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
17、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
18、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
19、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
20、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
21、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
22、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
23、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
24、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
25、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
26、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
27、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
28、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
29、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
30、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
31、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
32、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
33、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
34、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
35、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
36、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
37、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B