2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
3、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
4、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
5、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
6、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
7、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
8、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
9、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
10、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
11、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
12、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
13、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
14、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
15、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
16、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
17、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
18、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
19、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
20、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
21、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
22、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
23、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
24、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
25、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
26、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
27、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
28、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
29、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
30、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
31、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
32、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
33、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
34、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
35、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
36、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
37、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C