2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
2、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
3、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
4、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
5、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
6、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
7、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
8、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
9、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
10、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
11、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
12、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
13、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
14、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
15、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
16、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
17、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
18、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
19、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
20、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
21、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
22、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
23、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
24、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
25、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
26、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
27、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
28、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
29、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
30、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
31、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
32、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
33、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
34、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
35、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
36、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
37、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
38、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C