2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
2、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
3、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
4、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
5、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
6、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
7、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
8、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
9、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
10、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
11、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
12、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
13、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
14、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
15、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
16、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
17、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
18、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
19、（）属于WAI。




【答案】：C
20、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
21、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
22、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
23、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
24、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
25、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
26、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
27、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
28、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
29、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
30、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
31、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
32、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
33、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
34、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
35、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
36、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
37、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
38、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B