2025年应聘简历多长才合适？（精选4篇）.docx

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篇1：应聘简历多长才合适？
毕业生求职找工作的季节又到了。每当这个时候，不少求职者就会发愁一份简历应该多长才合适。全球规模最大的金融专业招聘顾问公司罗伯特哈夫23日在港公布一份调查结果，并建议应聘者的履历长度最好在两页纸以内。
罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说，求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后，再交由最终决策者审视。而在金融、会计和银行行业，作出最终决定的人通常会是公司的财务总监。
调查结果显示，全球范围内财务总监阅读履历的平均时间是11分17秒。阅读履历所用时间最短的是迪拜的财务总监，平均仅用6分44秒，阅读时间最长的是瑞士的财务总监，平均用时14分46秒。香港的平均时间是8分25秒，排名第二，中均时间是12分17秒。
罗伯特哈夫公司香港区总裁阿南德说，履历是雇主设定面试问题的基础，因此一份出色的履历，能够让求职者成功引导面试的方向。他说，履历的内容是最重要的，这意味着求职者需要认真根据所应聘公司的要求，量身设计自己的履历，从而确保自己的履历具有吸引力。
他说，一份量身设计、符合职位描述中最重要的标准的履历及求职信，经常能获得雇主的青睐。求职者需要在履历中展示自己的独特之处，包括技能、经验、实际成就及个人特点，给招聘人员留下良好印象。最重要的是，一份好的履历还需要显示求职者的未来潜质。
除了履历长度最好在两页纸以内外，阿南德还提出其他一些建议，包括列出专业级高等教育学历、说明个人的外语能力、完成履历后让别人过目、做好多次修改雕琢的准备。同时，一份有效的履历应该尽量避免不加选择地列出你参加过的所有培训课程、写下无关紧要的兴趣、过分阐述婚姻状况或宗教等细节等。
罗伯特哈夫公司专门协助企业聘用会计、金融、银行及科技行业专业人才。公司成立于1984年，是美国纽约证券交易所上市公司。
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篇2：简历多长才合适
我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。
（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）
（采访橡果国际：应该是两页。）
（采访宽博基业：一页。）
（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）
看来简历没必要写那么多，一、两页就足够了，那么像求职信、推荐表之类的东西，是不是就不需要了呢？
（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）
（采访联想：这种求职信，，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇 一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）
注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！
我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！
（采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）
这复杂了，不行，简单了，又不足以展现你的才能，那么在这一、两页的简历上到底写些什么，才能让招聘者对你另眼相看呢？
篇3：简历多长才合适?
国内知名简历代写机构有途网的职业顾问认为，简历一般为一到两页，最多不宜超过三页，因为HR必须在小山似的应 聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司认为：可 以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。
如何在简历中呈现自我?
“面对一百个应聘企业，须准备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求，因此就要求求职者能够用相应的'合适的简历来体现你正是它要找的人。可锐针对简历的内容，从以下三方面支招：
a、简历的概要
要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明/扼要/真实，关键在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。
b、职责描述
对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合对方工作要求，甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。
c、学习经历
不是高学历就可以高枕无忧了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括，最好能够对于不契合的专业予以完善，比如尽快去参加相关课程的辅修，以求至少能够得以体现。
篇4：简历上期望薪资怎么填才合适
[求助] 简历上期望薪资怎么填才比较好，填少了自己不开心，填高了HR又不要。
[点拨]
1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。
2）根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。
3）做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。
“非主流”的教育经历要写在简历上吗？
[求助] 我读了3年全日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些犹豫，自己是该在简历上写“06-10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上全日制大专的履历--现在很多用人单位都是要本科的？如果，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗？
[点拨]
难道你6年的工作经验难道不比学历本身更重要一些呢？难道招聘企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的`工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历？
[求助] 我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢？