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篇1：微表情让你的面试泡汤了？
微表情让你的面试泡汤了？
微表情，是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过，但它暴露了人在压力下的心理素质
面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度；再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。
1、微笑，代表自信;而微偏头微笑，则表示自在友善;
2、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的.。
3、常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁;
4、手指磨擦手心，为焦虑;而咬指甲，则是缺乏安全感;
5、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
6、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措;
7、眼睛向上看，为迟疑;
8、扶眉骨，是典型的羞愧;在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
9、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑;
10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
篇2：小心表情让你的面试泡汤
面试时，面试官主要会参考面试者的细微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度;再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。
步骤/方法
1
微笑，代表自信;而微偏头微笑，则表示自在友善。
2
指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
3
常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
4
手指磨擦手心，为焦虑;而咬指甲，则是缺乏安全感。
5
手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
6
抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
7
眼睛向上看，为迟疑。
8
扶眉骨，是典型的羞愧;在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
9
嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。
10
谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
[小心表情让你的面试泡汤]
篇3：这些细微的表情让你的面试失败
微表情，是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过，但它暴露了人在压力下的心理素质。
面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度；再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。
1、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
2、微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善；
3、常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁；
4、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
5、手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感；
6、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措；
7、眼睛向上看，为迟疑；
8、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑；
9、扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
篇4：不能忽视的面试“微表情”
微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很容易暴露情绪。当面部在做某个表情时，这些持续时间极短的表情会突然一闪而过，而且有时表达相反的情绪。
“微表情”暴露大学生面试压力
有82%参加面试的大学生会出现各种小动作，如不断抿嘴，眼光闪烁，挠头等“不自然”的“微表情”，但仅有60%的大学生能确定自身处于紧张状态……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专业委员会委托所作的《中国大学生面试压力调查》所显示的。
95%的面试官着重考察应聘者心理素质与抗压力
调查表明，95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力，“应聘者往往已通过初步筛选，符合录用的基本条件，在面试阶段，大部分考官更看重应聘者良好的心理素质，包括回答是否自然流利，逻辑是否严谨等。”有专家指出，“微表情”已成大学生面试表现的关键因素之一。
面试中，你的“微表情”ok么
改善“微表情”对压力say bye!
478呼吸操
面试前的紧张会让你的呼吸变浅，此时的呼吸往往是在利用肺部的旧气。控制自己的呼吸，确保充分吸气，是控制情绪的好方法，同时也是保证血液中气体混合比例正常的最简单的办法。巧妙的做法是给呼吸一个节拍，像做操一样。同时，聚合你的目光，比如注目于手表上的一个点;然后，吸气4拍、屏气7拍、呼气8拍。
听音乐
音乐可以引发丰富的视觉想像，包括色彩感、形象感、运动感甚至触觉和味觉的感受，在音乐中的自由联想中让人深刻体验大自然和生命的美感。建议你在面试前听一听德彪西的《夜曲》。这是印象派音乐的重要曲目之一，作者用音色、和声与音型构成的斑点的装饰变化，让人在流连缥缈的音符间忘乎压力的存在。
意念柠檬
想象你拿着一只柠檬。将所有意念都集中在这只柠檬上。看着鲜亮的HS，感觉凹凸不平的柠檬表面的纹路。然后想象你拿一把小刀把柠檬切开。听着小刀切下去的声音，注意柠檬汁喷射出来时散发出的强烈香气。这时想象着咬一口柠檬吧。
如果你可以清晰地想象出这一场景，你也许会注意到自己正在流口水。专注的想象已经引起了你的生理反应。你的紧张情绪平复了吗?
篇5：太平共享金融有限公司面试客服，又泡汤了
上个星期还自费体检了，本来说是这个星期要我们去签合同的， 但这个星期打电话又去问说是什么什么原因又要拖到下个月了。哎，我看是又泡汤了，郁闷啊！
[太平共享金融有限公司面试客服，又泡汤了]
篇6：微表情透露你的内心世界
微表情是每个人在遇到有效刺激的一刹那产生的瞬间反应，它从人类本能出发，不受思想的控制，无法掩饰，也不能伪装，再能“装”的人，遇到有效刺激之后的第一瞬间也会出现微表情，他的“装”只能出现在微表情之后。因此，微表情是个人内心想法的忠实呈现，是了解一个人内心真实想法的最准确线索。
很多人都非常会伪装自己真实的内心情绪，但是无论怎么伪装，一些无意识的肢体动作和表情还是无法控制的。
在这里，给大家介绍一些体察别人内心世界的身心微表情。
、尴尬、情绪激动时都可能会脸红，具体属于哪种情况，我们要根据前面讲到的几种情境作具体判断。
，它其实是动作者借此在信心不足时给自己打气，他的内心可能因为遭遇了挫折而十分紧张和焦虑。
，
，实际上，很多人会借这个动作来平复自己焦躁不安的内心。
，是一个人真诚内心的表达;如果一个人隐藏起自己的手肘，这说明动作者很没有主见或者生性非常胆小怕事。
，人的眼珠会转向右上方;当回忆某个画面时，人的眼珠会转向左上方;当体味某种感觉时，人的眼珠会转向右下方;当一个人在内心自言自语或者编造谎言时，他的眼珠又会转向左下方。
，它说明动作者此刻内心可能十分焦虑不安。
，他们会不停地摆弄衣袖、调整纽扣、摆弄手表。
，他们想借由该动作来稳住自己的身体。
亲密关系中，找到付出与接受的平衡点
寻找自己的伊甸园--《智慧篇》
篇7：面部“微表情”助求职者面试加分
面部“微表情”助求职者面试加分
一部名叫《别对我说谎》(Lie to me)的美剧风靡全球，当中的主角可以从一个人的面部表情、肢体语言等方面了解这个人是否在撒谎以及焦虑、恐惧等心理状态，随着这部剧的热播，剧中的“微表情”分析引起了越来越多的关注，近期“微表情”分析更是被一些用人单位引入了面试环节中。
“我的爱好是运动和散步，弱点是不细心，当学习委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己，现场的人力资源专家就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要晃动。人力资源专家口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。
这是近期暨南大学一场专场招聘会上的情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。学生在正式面试之前，可以先来“微表情特训中心”体验一下，借此帮助学生舒缓紧张情绪，给面试加分。
观点PK
“微表情”很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。
赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。“微表情”的`观念远未普及，谈不上“过火”。
弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。
高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习“微表情”，过分依赖于面试前“大补”相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。
抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张
抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。一份《中国大学生面试压力调查》显示，82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉，却容易被HR捕捉。
中山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完简历后，饶有兴趣地参加了面试“微表情”特训，
吴同学本科学的是化学，硕士改学管理，属于复合型人才，他对自己相当自信。特训中，现场的人力资源专家先问了一两个常规问题，然后回马一枪问“你曾是理科生，你能计算出中国人每一天消耗多少口香糖吗?”吴同学面对突发问题有些支吾，人力资源专家点评说，“微表情”往往就在发生突发事情上，此时表情出卖了你自己。