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论企业的社会责任
【摘要】:本文通过对《公司法》中企业社会责任相关规定的提出,在企业社会责任的概念、分类、缺失等方面深刻讨论了企业社会责任履行问题。后针对食品安全问题折射出的社会责任缺失现象进行了探讨,并提出在我国,企业社会责任履行的主要障碍与实现途径。
【关键词】:企业、社会责任、食品安全
传统的企业法理论认为,股东投资设立企业并承担企业经营的风险,因此企业为股东利益而存在。但是随着经济发展,知识资本对企业经营重要性日益提高以及企业经营环境的变化使得企业效益相关风险收到更多因素的影响。而人们认为,在追求企业利润最大化的情形下,企业不仅应当对股东负责,而且应当对其他利益相关者负责,而企业责任主要建立在对后者利益的保护方面。
企业社会责任及其分类
企业社会责任是指企业不能仅仅以最大限度地满足股东的利益作为自身存在的唯一目的,应当最大限度的满足和关怀股东利益之外的其他所有社会利益。而这利益主要包括以下几个方面:
企业对员工的责任。
企业对消费者的责任
企业对环境及所在社区的责任
企业对政府的责任
企业对供应商的责任
企业对竞争者的责任
由此可见,企业的社会责任既包括自然人的人权尤其是社会权,也包括法人和非法人组织的权利和利益。
企业不是单独存在的,企业与社会的关系,是部分与整体的关系,彼此相互依存、相互作用。管理者在经营中,常常只考虑了企业内部的各项事宜,而忽略了从社会的角度看待企业,当社会反作用企业时,往往感到十分被动。诚如管理学家德鲁克所说:“企业当然可以通过自己的努力求得生存但是同时只有在社会承认企业不是形同虚设的,而是有必要存在的,对社会有用的以及具有生产效力的时候,企业才能得以存活。”事实上,企业存在于社会经济中,社会方面决定着企业的存亡。
(二)我国《公司法》对企业社会责任的规定
我国《公司法》第五条明确规定:“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和公众的监督,承担社会责任。”
而在维护企业职工合法权益方面,《公司法》也特别地做出了两个方面的规定:
1)企业职工依法组织工会维护自己的合法权益。《公司法》第18条第1款规定:“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。”
2)企业职工依法参与企业管理并与企业重大决策提出意见和建议。《公司法》第18条第2款和第3款规定:“公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营管理方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”
新《公司法》第5条对应原14条增加了遵守商业道德和履行社会责任的规定。直接并明确规定了企业必须承担社会责任是我国《公司法》的一大特色,也是我国立法对世界企业立法的一大贡献。
食品安全问题折射出的社会责任缺失现象
苏丹红事件、三聚氰胺毒奶粉、地沟油、瘦肉精、染色馒头、有毒黄瓜、假鸡蛋、抗生素多宝鱼……这一系列众所周知的名词背后所隐含的食品安全问题被媒体频频曝光,而保障食品的安全是身为食品生产企业最低的要求